Hartelijke dank voor uw bijdrage


Auteur:
Drs. Martijn Engelsman
 
In samenwerking met :  



lettergrootte: A  A  A
Solliciteren

Wanneer de sollicitant al in de sollicitatiebrief of in het sollicitatiegesprek vertelt dat hij epilepsie heeft, zakken zijn kansen om aangenomen te worden meestal sterk. Er zijn natuurlijk uitzonderingen, bijvoorbeeld als de toekomstige werkgever of personeelsfunctionaris epilepsie kent uit zijn omgeving. Maar in het algemeen wordt toch liever gekozen voor iemand zonder kwalen.
Als vragen worden gesteld over de gezondheid hoeft de sollicitant hierop geen antwoord te geven. De werkgever mag ook geen aanstellingskeuring laten uitvoeren als het uit te oefenen beroep geen specifieke lichamelijke prestaties vereist.
Na de aanstelling is het vroeg genoeg om één of meerdere collega's te vertellen dat de kans bestaat dat er op het werk een aanval optreedt en wat zij in dat geval moeten doen. Het verzwijgen van een aandoening in de sollicitatiebrief of tijdens het sollicitatiegesprek kan nooit een grond zijn voor ontslag.



terug verder